О каталоге
Каталог
{{ catalog.about.title }}

{{ p }}

{{ alert.title }}

{{ alert.descr }}

{{ alert.src }}
{{ alert.time }}
Подробнее
Категории
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ rightTitle }}
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ right.title }}

Контакты
{{ right.link }}
{{ right.address }}
Департамент по архитектуре и градостроительству
Краснодарского края

Резерв управленческих кадров

Устроева Александра Юрьевна

Назначена из резерва управленческих кадров 18 августа 2014 года

Александра Юрьевна Устроева родилась 25 мая 1971 года в городе Краснодаре.

С 1986 года по 1990 год обучалась в Краснодарском архитектурно-строительном техникуме.
В 2004 году получила высшее образование в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Кубанский государственный технологический университет» по специальности «Городской кадастр».
Трудовая деятельность:

  • с августа 1990 по октябрь 1993 год работала техником-архитектором в государственном научно-проектно-изыскательском объединении «Краснодаргражданпроект»;
  • с декабря 1993 года по февраль 1996 года работала техником в проектном институте «Кубаньгипрозем»;
  • с февраля 1996 года по август 1996 года работала в управлении архитектуры и градостроительства города Краснодара в должности техника-архитектора;
  • с октября 1997 года по июль 2005 года работала архитектором в муниципальном унитарном предприятии «Институт Горкадастрпроект»;
  • с августа 2005 года по май 2011 года работала в муниципальном учреждении «Информационный центр по обеспечению градостроительной деятельности муниципального образования город Краснодар»;
  • с мая 2011 года работает в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края: сначала в должности начальника отдела первого территориального управления по обеспечению градостроительной деятельности департамента, затем в должности начальника отдела градостроительного развития территорий.

18 августа 2014 года назначена на должность первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, где и работает по настоящее время.


Мазурок Игорь Евгеньевич

Назначен из резерва управленческих кадров 12 мая 2014 года.

Родился 29 декабря 1965 года в городе Каменск-Шахтинский Ростовской области.

С 1983 года по 1988 год учился в Ростовском-на-Дону инженерно-строительном институте на архитектурном факультете. По окончании института присвоена квалификация архитектор.

  • С 1992 года по 1998 год работал в управлении архитектуры и градостроительства города Армавира в должности специалиста, с 1999 года по 2004 год работал начальником муниципального учреждения «Управление архитектуры и градостроительства» в городе Армавире.
  • С 2004 года по 2006 год работал заместителем руководителя комитета по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, с 2006 года по 2011 год – заместителем руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, а в 2011 году назначен первым заместителем руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края. В должности первого заместителя руководителя департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края проработал до 8 мая 2014 года.

За трудовые заслуги И.Е.Мазурку присвоено почетное звание «Заслуженный архитектор Кубани», он награжден Почетными грамотами администрации Краснодарского края, ему неоднократно объявлялись Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

12 мая 2014 года Мазурок Игорь Евгеньевич назначен директором департамента архитектуры и градостроительства администрации муниципального образования город Краснодар.


Смирнов Сергей Викторович

Назначен из резерва управленческих кадров 25 сентября 2013 года

С.В.Смирнов родился 4 июня 1980 года в городе Краснодаре.

С 1997 года по 2002 год обучался в Кубанском государственном технологическом университете, получил квалификацию инженера по специальности «Городской кадастр».
С 1998 года по 2002 год также обучался в Кубанском государственном технологическом университете по направлению «Экономика», получив степень бакалавра экономики.

  • с июня 2003 года по август 2003 года работал инженером 6 разряда отдела приватизации в МУП Институт «Горкадастрпроект»;
  • с августа 2003 года по февраль 2006 года работал в МУ «Департамент муниципальной собственности и городских земель администрации города Краснодара»: специалистом 1 категории, затем ведущим специалистом отдела инженерного обеспечения; затем главным специалистом отдела инвестиционных проектов;
  • с февраля 2006 года по май 2011 года работал в МУ «Управление земельных отношений на должностях: главного специалиста, заместителя начальника отдела, начальника отдела формирования земельных участков для торгов, начальника отдела мониторинга земель и имущества и начальника отдела по работе с физическими лицами;
  • с 30 мая 2011 года работает в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.

Женат, воспитывает сына.

С 25 сентября 2013 года назначен на должность начальника центрального отдела в управлении градостроительного контроля департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, где и работает по настоящее время.


Клишин Сергей Николаевич

Назначен из резерва управленческих кадров 26 апреля 2013 года

С.Н.Клишин родился 6 июля 1981 года в городе Краснодаре.

С 1996 года по 1999 год обучался в Краснодарском архитектурно-строительном техникуме.

В 1999 году поступил на инженерно-строительный факультет ФГОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет». В 2005 году закончил обучение в университете, получил квалификацию инженера-архитектора по специальности «Проектирование зданий».

  • С августа 2000 года по апрель 2007 года работал архитектором в ООО «Стройпроект XXI»;
  • с апреля 2007 года по май 2008 года работал в ООО «Архитектурное бюро «Группа 55» в должности старшего архитектора;
  • с мая 2008 года по май 2011 года работал архитектором в ЗАО «АРТ-Менеджер»;
  • с июня 2011 года по апрель 2013 года работал ведущим архитектором у индивидуального предпринимателя Щербининой Тамары Арсентьевны.

Имеет двоих детей. В браке не состоит

С 26 апреля 2013 года назначен на должность руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края «Архитектурно-градостроительный центр», где и работает по настоящее время
Назаров Евгений Анатольевич

Назначен из резерва управленческих кадров 4 апреля 2012 года

Родился 24 ноября 1980 года в городе Краснодаре.

С 1997 по 2001 год проходил обучение в Кубанском государственном аграрном университете на землеустроительном факультете по специальности «земле устройство».

Трудовая деятельность:

  • с 1999 по 2001 год работал в комитете по земельным ресурсам и землеустройству города Краснодара;
  • с 2001 по 2004 год работал в управлении муниципальной собственности администрации города Краснодара;
  • с 2004 по 2006 год – в департаменте муниципальной собственности и городских земель города Краснодара;
  • в 2006 году - в муниципальном управлении «Управление земельных отношений»;
  • с 2006 по 2011 год работал в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края на должности заместителя руководителя Первого территориального управления по обеспечению градостроительной деятельности департамента;
  • с 2011 по 2012 год – работал руководителем государственного казенного учреждения Краснодарского края «Архитектурно-градостроительный центр».

С 4 апреля 2012 года назначен на должность заместителя директора, начальника отдела муниципального казенного учреждения муниципального образования город Краснодар «Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг», где и работает по настоящее время.


Колков Сергей Николаевич

Назначен из резерва управленческих кадров 16 января 2012 года

Родился 14 марта 1978 года в станице Зеленчукской Зеленчукского района Ставропольского края.

С 1985 года по 1995 год обучался в средней школе.

В 1995 году поступил на юридический факультет Кубанского государственного университета. В 2000 году закончил обучение в университете.

  • С августа 2003 года по октябрь 2005 года работал в должности юриста в муниципальном учреждении «Управление архитектуры и градостроительства» города Армавира. В 2005 году переводом перешел на работу в администрацию муниципального образования город Армавир, где работал в должности ведущего, а затем главного специалиста отдела архитектуры и градостроительства до сентября 2006 года
  • С сентября 2006 года по март 2009 года работал заместителем начальника отдела, а затем начальником отдела управления по обеспечению градостроительной деятельности департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края в муниципальном образовании город Армавир.
  • В марте 2009 года назначен в порядке перевода на должность заместителя начальника отдела по контролю за соблюдением органами местного самоуправления Краснодарского края законодательства о градостроительной деятельности департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края.
Анозов Янис Павлович

Назначен из резерва управленческих кадров 18 августа 2014 года

Анозов Янис Павлович родился 8 ноября 1980 года в городе Тбилиси, Грузия.

С 1998 года по 2003 год обучался в Кубанском государственном аграрном университете по специальности «Землеустройство».

Трудовая деятельность:

  • с февраля 2004 года по январь 2007 года работал техником-геодезистом в муниципальном учреждении «Управление архитектуры муниципального образования Тимашевский район»;
  • с февраля 2007 года работает в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края: сначала в управлении по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальном образовании Тимашевский район, затем в должности старшего специалиста 1 разряда отдела территориального планирования, градостроительного развития и сопровождения инвестиционных проектов городских и сельских поселений департамента и с октября 2010 года – в должности заместителя начальника отдела градостроительного развития территорий.

В настоящее время получает второе высшее образование в Ростовском филиале Московского института предпринимательства и права по специальности «Юриспруденция».

Семейное положение – состоит в браке.

18 августа 2014 года назначен на должность начальника отдела градостроительного развития территорий департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, где и работает по настоящее время.

С 16 января 2012 года назначен на должность начальника отдела по контролю за соблюдением органами местного самоуправления Краснодарского края законодательства о градостроительной деятельности департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, где и работает по настоящее время.




Постановление от 15 июля 2011 г. N 761 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров Краснодарского края

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2011 г. N 761

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 апреля 2011 года N 626-р "О внесении изменений в Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года N 108-р "О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края" и в целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Краснодарского края постановляю:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Краснодарского края (прилагается).
2. Исполнительным органам государственной власти Краснодарского края:
1) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;
2) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Краснодарском крае:
1) разработать и утвердить нормативным правовым актом муниципального образования положение о резерве управленческих кадров соответствующего муниципального образования в Краснодарском крае;
2) осуществлять отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края и работу с резервом управленческих кадров Краснодарского края в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Краснодарского края;
3) до 1 сентября 2011 года направить в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края утвержденные списки кандидатов в резерв управленческих кадров Краснодарского края.
4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Д.Х. Хатуова.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
(губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ

Приложение

Утверждено
Постановлением
главы администрации
(губернатора)
Краснодарского края
от 15 июля 2011 г. N 761

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года ПР-1575 в целях организации формирования резерва управленческих кадров Краснодарского края.
Правовую основу формирования резерва управленческих кадров Краснодарского края составляют:
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 26 декабря 2008 года N 1388 "О комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края", Распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 февраля 2009 года N 108-р "О создании резерва управленческих кадров Краснодарского края", настоящее Положение.
2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1. Резерв управленческих кадров Краснодарского края (далее - Резерв) - состав граждан Российской Федерации, прошедших экспертный отбор, и утвержденный комиссией при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
2.2. В качестве экспертов могут выступать:
первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
заместители главы администрации (губернатора) Краснодарского края;
заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами;
руководители органов исполнительной власти Краснодарского края;
главы городских округов и муниципальных районов Краснодарского края;
члены комиссии при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края.
2.3. Управленческие целевые должности - должности, для замещения которых формируется Резерв.
2.4. Коммерческие и некоммерческие организации: государственные (муниципальные) предприятия, учреждения; хозяйственные общества, при условии, что более 50% акций (долей) которых принадлежат Краснодарскому краю.
2.5. Молодые перспективные работники - работники в возрасте до 35 лет включительно исполнительных органов государственной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, коммерческих и некоммерческих организаций, обладающие потенциалом для развития и мотивацией к работе на государственной гражданской и муниципальной службе, в коммерческих и некоммерческих организациях, способные в перспективе замещать управленческие целевые должности.
2.6. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в комиссию при главе администрации (губернаторе) Краснодарского края по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Краснодарского края (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.
3. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих опытом управленческой деятельности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на соответствующих управленческих целевых должностях.
В Резерв также включаются молодые перспективные работники.
4. Управленческие целевые должности подразделяются на группы:
4.1. Государственные должности Краснодарского края: первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края; заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами; руководитель органа исполнительной власти Краснодарского края.
4.2. Должности государственной гражданской службы в высшем исполнительном органе государственной власти Краснодарского края - администрации Краснодарского края: заместитель управляющего делами - директор департамента; директор департамента; начальник управления; начальник отдела.
4.3. Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Краснодарского края: первый заместитель руководителя органа исполнительной власти; заместитель руководителя органа исполнительной власти, начальник управления органа исполнительной власти.
4.4. Муниципальные должности Краснодарского края: глава муниципального образования Краснодарского края (городского округа, муниципального района).
4.5. Управленческие должности государственных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации.
4.6. Управленческие должности муниципальных предприятий, учреждений: руководитель соответствующей организации.
4.7. Управленческие должности хозяйственных обществ: руководитель хозяйственного общества.
5. Формирование Резерва основано на принципах:
гласности и доступности информации о Резерве;
равного доступа граждан Российской Федерации в Резерв;
добровольности включения в Резерв;
непрерывности работы с Резервом;
использования мер по предупреждению коррупции.
6. Формирование Резерва включает в себя три этапа:
отбор кандидатов в Резерв;
включение кандидатов в Резерв и исключение из Резерва;
работа с Резервом.
7. Резерв обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Резерв не является кадровым резервом на государственной гражданской службе и кадровым резервом на муниципальной службе.
8. В целях эффективной работы по формированию Резерва создается и поддерживается в актуальном состоянии база данных на бумажном и электронном носителях.
Формирование и ведение базы данных Резерва осуществляется управлением кадровой политики администрации Краснодарского края.
9. Резерв также является источником пополнения Федерального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров Южного федерального округа.
10. Количество граждан, включенных в Резерв, не ограничено.

II. Требования, предъявляемые к кандидатам в Резерв

1. Для замещения управленческих целевых должностей к кандидатам в Резерв предъявляются общие и дополнительные требования.
2. Общие требования для замещения управленческих целевых должностей:
наличие гражданства Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства;
проживание на территории Краснодарского края;
наличие высшего образования;
отсутствие судимости.
3. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.1, 4.2 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:
3.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для государственных гражданских служащих - с высших должностей гражданской службы;
для муниципальных служащих - с высших должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего звена.
3.2. Возраст - до 50 лет.
3.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее шести лет.
4. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.3, 4.4 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:
4.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для государственных гражданских служащих - с высших и главных должностей гражданской службы;
для муниципальных служащих - с высших и главных должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей высшего и среднего звена.
4.2. Возраст - до 50 лет.
4.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее пяти лет.
5. Дополнительные требования для замещения управленческих целевых должностей, указанных в подпунктах 4.5 - 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения:
5.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв:
для государственных гражданских служащих - с высших, главных и ведущих должностей гражданской службы;
для муниципальных служащих - с высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы;
для работников коммерческих или некоммерческих организаций - с должностей руководителей среднего и низового звена.
5.2. Возраст - до 45 лет.
5.3. Опыт работы на управленческих должностях - не менее трех лет.
6. Дополнительные требования для включения в Резерв молодых перспективных работников:
6.1. Уровень занимаемой должности, с которой рекомендуется кандидат в Резерв, не устанавливается.
6.2. Опыт работы - не менее трех лет.

III. Порядок отбора кандидатов в Резерв

1. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется экспертами на основе следующих критериев:
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям;
профессиональная компетентность;
опыт управленческой деятельности;
стратегическое мышление;
мотивация на замещение управленческой целевой должности;
активная гражданская позиция.
2. Эксперты - первый заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместители главы администрации (губернатора) Краснодарского края, заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края, управляющий делами, члены Комиссии готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1 - 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
3. Эксперт - директор департамента по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Краснодарского края готовит список кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпункте 4.4 пункта 4 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
4. Эксперты - руководители органов исполнительной власти Краснодарского края готовят списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпунктах 4.1, 4.3, 4.5, 4.7 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
5. Эксперты - главы городских округов и муниципальных районов Краснодарского края могут готовить списки кандидатов в Резерв на управленческие целевые должности, указанные в подпункте 4.6 пункта 4 раздела I "Общие положения", а также граждан, указанных в абзаце втором пункта 3 раздела I "Общие положения" настоящего Положения.
6. При отборе кандидатов в Резерв эксперты руководствуются принципами и критериями, определенными настоящим Положением.

IV. Порядок включения кандидатов в Резерв
и исключения из Резерва

1. Ежегодно, в срок до 1 февраля, утвержденные экспертами списки кандидатов в Резерв (приложение N 1) с перечнем документов, указанных в пункте 2 настоящего раздела, направляются в Комиссию.
Эксперты могут направлять списки кандидатов в Резерв чаще одного раза в год при наличии необходимости пополнения Резерва.
2. Документы, направляемые экспертами в Комиссию для решения вопроса о включении кандидатов в Резерв:
заявление кандидата в Резерв (приложение N 2);
анкета кандидата в Резерв (приложение N 3);
согласие на обработку персональных данных кандидата в Резерв (приложение N 4);
рекомендация руководителя или непосредственного начальника кандидата в Резерв с обоснованием решения о выдвижении его на определенную управленческую целевую должность, заверенная экспертом (приложение N 5).
3. Комиссия осуществляет проверку кандидатов в Резерв по вопросу наличия (отсутствия) у них судимости в соответствии с действующим законодательством.
4. Необходимыми условиями включения в Резерв являются:
заявление кандидата в Резерв;
соответствие кандидата в Резерв общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
отсутствие судимости.
5. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
6. Срок нахождения в Резерве, как правило, составляет три года.
В случае незамещения гражданином, включенным в Резерв, управленческой целевой должности в течение трех лет, допускается продление нахождения в Резерве при наличии высоких результатов практической деятельности на замещаемой должности и отсутствии оснований для исключения из Резерва.
Решение о продлении срока нахождения в Резерве принимается Комиссией по предложению эксперта, выдвинувшего кандидата в Резерв, и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Повторное включение в Резерв гражданина, ранее состоявшего в Резерве, допускается по истечении одного года после его исключения в порядке, установленном в настоящем Положении.
7. Основаниями для отказа от включения в Резерв являются:
несоответствие общим и дополнительным требованиям для замещения управленческой целевой должности;
отказ кандидата в Резерв от обработки персональных данных;
представление кандидатом в Резерв недостоверных сведений;
наличие неснятой или непогашенной в установленном порядке судимости.
8. Основаниями для исключения из Резерва являются:
назначение на управленческую целевую должность;
представление от гражданина, включенного в Резерв, личного заявления об исключении из Резерва;
отказ гражданина, включенного в Резерв, от обработки персональных данных;
увольнение гражданина, включенного в Резерв, с государственной гражданской или муниципальной службы и переезд на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации;
повторный отказ от предложения о замещении управленческой целевой должности;
разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, либо служебной информации;
применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
дисквалификация, осуждение гражданина в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
смерть (гибель) гражданина, включенного в Резерв, либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.
9. Решение об отказе от включения в Резерв либо об исключении из Резерва принимается Комиссией и оформляется протоколом заседания Комиссии.
10. Извещение кандидатов в Резерв (граждан, включенных в Резерв) о включении в Резерв (об исключении из Резерва, продлении срока нахождения в Резерве) осуществляется Комиссией в течение двух недель со дня принятия соответствующего решения путем размещения информации на портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети Интернет.

V. Работа с Резервом

1. Работа с Резервом организуется экспертами из числа выдвинутых ими кандидатов в Резерв и Комиссией.
2. Эксперты в рамках своей компетенции:
2.1. Определяют потребность в отборе кандидатов в Резерв.
2.2. Организуют деятельность по проведению мероприятий по отбору кандидатов в Резерв.
2.3. Способствуют совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков граждан, включенных в Резерв посредством обеспечения:
их участия в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края;
их участия в разработке нормативных правовых актов и иных документов;
их стажировки, повышения квалификации, переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. Размещают в краевых или муниципальных средствах массовой информации, на официальных интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края сведения о гражданах, назначенных из Резерва.
2.5. Представляют ежемесячно в управление кадровой политики администрации Краснодарского края информацию о гражданах, включенных в Резерв, из числа выдвинутых ими.
3. Комиссия в рамках своей компетенции:
3.1. Вносит предложения по совершенствованию правовой базы формирования Резерва.
3.2. Разрабатывает рекомендации для экспертов по отбору кандидатов в Резерв и по работе с Резервом.
3.3. Ежегодно разрабатывает План мероприятий по формированию Резерва.
3.4. Утверждает списки граждан, включенных в Резерв, исключенных из Резерва.
3.5. Публикует информацию о Резерве на официальном портале исполнительных органов государственной власти Краснодарского края в сети Интернет.

Начальник управления кадровой
политики администрации
Краснодарского края
В.И.РЕЗНИК







Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2


  




  




  zadolzhennost-celtyst-500x211




  




  urpomochi




  




  





ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ. Все права защищены.


Уведомление
Рады приветствовать Вас в новой версии сайта исполнительного органа государственной власти Краснодарского края!
11:32